人在江湖飄，哪能不挨刀。在爾虞我詐的職場環境中，多少會碰到主管或同事不合理的刁難，心態調整好把這件事當作修練，但說真的，又不是每次都能委曲求全，把眼淚往肚子裡吞，況且這些不合理的要求可能伴隨著羞辱、嘲諷甚至是人身攻擊，這時候應該如何自保呢？

 

當然，言語上的人身攻擊，在刑法上當然可以提告公然侮辱罪或是誹謗罪，但總有一些是似乎不到人身攻擊這麼嚴重，但是卻可以讓你氣到說不出話的羞辱方式；或是透過排擠、孤立甚至惡意增加工作量等等的行為來達成霸凌的手段，這些讓你恨的牙癢癢，但卻不一定構成刑事犯罪的行為，此時應該要如何應對處理呢？

 

我們先從勞動法規來討論，先看看法條是怎麼規定的。

 

職業安全衛生法第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」

 

職業安全衛生設施規則第324條之3規定：「雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估危害。

二、適當配置作業場所。

三、依工作適性適當調整人力。

四、建構行為規範。

五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。

六、建立事件之處理程序。

七、執行成效之評估及改善。

八、其他有關安全衛生事項。

 

也就是說雇主（公司）是有義務來處理職場霸凌事件，所以第一步就是得要從公司內部的申訴機制來進行處理。如果公司擺爛不處理的話，可以進一步向主管機關勞動局申訴，透過公家機關來施加壓力，因為公司怠惰不處理可以裁罰3-15萬的！

 

另外，在於民事訴訟上也可對於施暴者提出民法第184條的損害賠償訴訟，來保障自己的權益。

 

喬治律師還是要提醒，遇到職場霸凌時千萬要捍衛自己的權益，不要自己委曲求全，該挺身而出的就不要畏懼，畢竟人生短短，何苦跟自己過不去呢？

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